7 أسئلة لا يجوز أن تطرحيها أثناء مقابلة العمل

من الطبيعي أن تستفسر عن مرتبك الشهري لكن من غير الجيد أن تطرح مثل هذا السؤال في المقابلة الشخصية لأنّ السؤال عن الراتب الشهري سيترك انطباع سيء عنك وستظهر وكأنك شخص جشع همه المال لا تهتم لمصلحة الشركة وهذا ما قد يتسبب في رفض طلب التوظيف الخاص بك.

أسوأ ما يمكن أن تقوم به أن تسأل عن موعد الإجازة السنوية، فمن غير اللائق أن تسأل مثل هذا السؤال لأنك لم تبدأ في العمل حتى ولم تتعب من العمل، وقد يظن المسؤول عن التوظيف بأنك شخص خمول يكره العمل وهمّه الوحيد الإجازة فيتسبب لك هذا بالرفض والحرمان من الوظيفة.

هذا النوع من الأسئلة مرفوضة جداً فهي ستعطي انطباع بأنك تبدي احتياجاتك الشخصية على مصلحة الشركة لا وبل تعطي إشارة على أنك لا تلتزم بالقوانين المتبعة داخل المؤسسة مما يقلّل من فرصة حصولك على الوظيفة.

لا يجوز أن تسأل المسؤول عن التوظيف عن الشركات المنافسة لهم في السوق فمثل هذا النوع من الأسئلة يؤكد لرب العمل بأنك لا تملك أي معلومات عن الشركة أي أنك لم تحضر جيداً للمقابلة وهذا ما يعطيه سبباً منطقياً لرفضك من العمل.

أنت لم تقبل بالوظيفة بعد لذا ليس من حقك أن تسأل مثل هذا السؤال، كما أن هذا النوع من الأسئلة تقلل من احتمال قبولك في العمل، يمكنك أن تستفسر من الموظفين القدامى عن المقياس الذي يتم على أساسه ترقية الموظفين.

المكتب الخاص يجعلك تركز في عملك أكثر لكن في مرحلة المقابلات طرح هذا السؤال قد يعطي انطباع سيء عنك وقد يعتقد المسؤول عن التوظيف أن أولوياتك الحصول على مكتب وليس الحصول على وظيفة وهذا ما يتسبّب في رفضك من العمل.

أسوء ما يمكن أن تقوم به خلال المقابلات عدم طرح أي سؤال والاكتفاء بالصمت، ستظهر وكأنك لا تحتاج للوظيفة وغير متحمس لها وهذا ما يدفع المسؤول عن التوظيف لرفضك مباشرة.

الأسئلة السبعة السابقة تتسبب في رفضك من العمل لذا لا يجوز طرحها أثناء المقابلة، واحرص على التحضير الجيد للمقابلة حتى لا ترتكب أي خطأ.