محامٍ: بعض الشركات والمؤسسات استغلت تعديلات مواد نظام العمل في فصل موظفيها تعسفيًّا

حول رأي القانون في حالات الفصل التعسفي في بعض مؤسسات القطاع الخاص قال المحامي صالح الأطرم: لقد استغلت بعض الشركات التعديلات التي استُحدثت على بعض مواد نظام العمل، والتي تعطيها حق فصل الموظف دون سابق إنذار أو سبب مشروع، ولاسيما المادة الـ77 التي أثارت الجدل مؤخرًا، إضافة إلى بعض المواد الأخرى.
 
 وتابع المحامي "الأطرم": بحسب المادة المذكورة، يستطيع رب العمل تسريح أي موظف يعمل لديه، سواء بعقد محدد المدة أو غير محدد، بأن يدفع له تعويضًا بسيطًا، لا يتناسب مع الضرر المادي والأدبي الذي تعرض له الموظف، دون أن يترتب على ذلك أي التزامات أخرى كإعادته للعمل، وتوجيه إنذار لصاحب العمل بفرض غرامة مالية كبيرة في المرات القادمة، أو اتخاذ عقوبات أخرى في حال إقدام الشركة أو المؤسسة على الفصل التعسفي للموظف.
 
  وأضاف بأنه يأمل بمراجعة الجهات التشريعية مواد نظام العمل الجديدة، خاصة فيما ورد بالمادة الـ777، ومدى الآثار السلبية الناتجة منها، سواء على المجتمع أو الموظف.