موعد نزول معاش الضمان الاجتماعي الجديد وحقيقة صرف 20 ألف ريال زيادة

تقارير وحوارات

الضمان الاجتماعي
الضمان الاجتماعي

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم الكثير من برامج الدعم المختلفة للمواطنين في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء كافة الشروط التى تقوم الوزارة بوضعها حتى يصل الدعم لمن يستحقه ومن أهم مشاريع الوزراة برنامج دعم الضمان الاجتماعي المطور الذي يتم تقديمه للفئات المحتاجة والاسر محدودة الدخل لمسايرة أمور الحياة.


موعد نزول الضمان الاجتماعي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوم الخميس القادم لصرف رواتب الضمان الاجتماعي المطور الدورة 18 وسيكون هو الموعد الثابت شهريًا لصرف الدعم، فقد خصصت الوزارة اليوم الأول من كل شهر ميلادي ليكون موعد نزول الضمان ما لم يتوافق مع عطلة أو إجازة رسمية بالبنوك السعودية، وفي حال توافق مع عطلة يتم تغيير الموعد بالتقديم أو التأخير.

 

حقيقة صرف 20 ألف ريال زيادة لهذه الفئات

تداولت أمي الأحد الموافق 28 مايو 2023 بعض المصادر الغير رسمية اخبار عن صرف 20 ألف ريال سعودي لبعض مستفيدي الضمان الاجتماعي ممن لديهم اضطراب فكري، وتزايدت التساؤلات من المواطنين عن كيفية ذلك، ولكن الحقيقة أن تلك الأخبار مجرد شائعات لم يثبت إقرارها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولا توجد طريقة للتقديم والحصول على المبلغ المعلن، وكل ذلك مجرد شائعات غرضها إثارة الجدل.


الفئات المستحقة لزيادة رواتب الضمان الاجتماعي المطور

  • المنتقلين الجدد من الضمان القديم للنظام المطور بقيمة 500 ريال للعائل و100 ريال للتابع.
  • من لهم دفعات مرتجعة بحد اقصي ثلاث دفعات.
  • لا توجد أي زيادات أخرى برواتب الدورة 18.

 

قيمة نصيب الفرد والأسرة من الدعم

  • يحصل الفرد الواحد على دعم بقيمة 1100 ريال سعودي.
  • يحصل الفردين بالأسرة الواحدة على دعم 1650 ريال.
  • تحصل الأسرة من ثلاث أفراد على دعم بقيمة 2200 ريال.
  • تحصل الأسرة المكونة من أربع أفراد على 2750 ريال.


شروط الحصول على الضمان الاجتماعي المطور للموظفين

  • أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
  • ‏أن يكون مقيم في المملكة العربية السعودية بشكل دائم.
  • ألا يمتلك أي أصول عالية مسجلة باسمه.
  • ألا يتجاوز الراتب الشهري للموظف الحد الأدنى للرواتب، وهو 1100 ريال سعودي.
  • ألا يكون مقيمًا في أحد الملاجئ، أو المراكز الحكومية الصحية أو الاجتماعية، أو السجون.
  • عدم حصول الموظف على دعم من جهة أخرى.